Avec le recours accru au télétravail ces dernières années, les collaborateurs se croisent de moins en moins et ont donc moins d’occasions de créer des liens forts avec les autres membres de leurs équipes.
Pourtant, le lien social est un facteur important dans la motivation des salariés : selon une enquête Statista datant de janvier 2020, près de 30% des sondés citent la convivialité et la qualité de la relation avec leurs collègues comme un des facteurs de motivation principaux dans leur travail.
Dans cet article, nous vous donnons ainsi nos meilleures idées d’activités pour favoriser la cohésion d’équipe au sein de votre entreprise.
La cohésion d’équipe est le ciment qui vous permet d’accomplir collectivement vos objectifs. Elle est primordiale pour mener un projet à bien, et ce pour différents aspects.
Des liens fluides entre ses membres favorisent une meilleure communication au sein d’une équipe. Les échanges entre salariés seront plus fructueux si vos collaborateurs ont des relations harmonieuses.
De plus, vos salariés auront plus de facilités à s’exprimer et à faire remonter les éventuels problèmes ou obstacles qu’ils rencontrent dans leur travail et dans leur vie personnelle s' ils se sentent proches de leurs collègues.
Travailler ensemble, c’est également faire face collectivement à des moments de stress au sein de l’équipe. Si ces désaccords sont tout à fait normaux, il est important de les gérer au mieux pour pouvoir continuer à avancer.
Les moments collectifs de cohésion permettent de rire un bon coup et de dissiper les tensions, voire les idées reçues qu’on peut avoir sur tel ou tel collaborateur : non, Caroline de la compta ne vous en veut pas personnellement, elle était juste un peu tendue pendant votre dernière réunion !
En apprenant à mieux se connaître lors d’échanges conviviaux, les salariés découvrent le caractère de chacun, leur façon de s’exprimer, et se comprennent ensuite mieux pendant les moments dédiés au travail.
« Work Hard, Play Hard », chantait Wiz Khalifa en 2012. Si la formule paraît tout droit sortie de la Silicon Valley, elle met en relief la nécessité de récompenser l’investissement de ses salariés.
Organiser un team building mémorable, un événement exceptionnel ou un simple petit-déjeuner hebdomadaire permet de (re)motiver vos salariés, en leur montrant que vous vous souciez d’eux.
Ainsi, vivre des expériences collectives est un vrai boost de motivation : on a envie de mettre plus d’énergie dans son travail lorsqu’on est entouré d’une super équipe avec qui on a noué des liens forts.
Pour prendre soin de ses collaborateurs, il est important de s’assurer qu’ils aient suffisamment de temps de détente et de repos, ainsi qu’un bon équilibre de vie au travail.
Certaines activités mises en place au sein de l’entreprise peuvent aider à garantir le bien-être des salariés : activités sportives, cours de yoga ou de respiration sur la pause de midi, service de massages, accès libre à des snacks sains, etc.
Aristote l’a dit avant nous : l’homme est un animal social.
Pour se sentir bien dans un environnement, les humains ont besoin de se sentir appartenir à une communauté, surtout quand ils dépensent leur énergie pour celle-ci.
Les activités de cohésion de groupe et de team building renforcent ce sentiment d’appartenance et ce sens de la communauté, ce qui peut aider chacun à remplir ses besoins fondamentaux (selon Maslow).
Vous voulez réunir plus souvent vos collaborateurs, mais vous séchez sur la meilleure façon de vous y prendre ? Nous vous donnons six idées à mettre en place dans votre entreprise pour une cohésion réussie.
La construction de véritables liens se fait sur le long terme, jour après jour. Ainsi, il est intéressant de mettre en place des actions quotidiennes ou hebdomadaires pour réunir vos collaborateurs et faire de leur lieu de travail un lieu plaisant d’échanges.
La confiance et l’entente se construisent autour de rituels communs, que les collaborateurs vont partager. Vous pouvez ainsi instaurer un petit déjeuner hebdomadaire à prendre tous ensemble avant d’attaquer la journée.
Vous pouvez également mettre une corbeille de fruits ou de snacks sains à disposition de tous les employés. Ils pourront les partager pendant leur pause.
Vous pouvez aussi créer une team de sportifs qui se rassemble le midi ou le soir pour un footing d’équipe.
Les options sont variées, il suffit de créer de petits moments conviviaux qui vont rendre la semaine plus agréable sans empiéter sur le temps de travail (ou de repos) de vos collaborateurs.
Ces petits rituels facilitent également l’intégration des nouveaux éléments dès leur arrivée dans l’équipe. Déjeuner d’équipe ou pot d’arrivée, vous n’aurez aucun mal à trouver la meilleure option pour que le nouvel employé se sente directement intégré au groupe et ait un onboarding réussi !
Le but de ces moments est avant tout de favoriser les échanges informels qui permettent de créer de bonnes relations au jour le jour et de renforcer la cohésion de groupe.
Comme nous l’avons dit précédemment, le bien-être au travail est un sujet primordial. Rien de mieux dès lors de profiter de moments de convivialité pour prendre soin de la santé physique et mentale de ses employés !
Ainsi, la première condition pour que vos collaborateurs puissent créer un véritable esprit de groupe est de s’assurer qu’ils ont de vrais espaces agréables où échanger. Vous pourriez par exemple créer une salle de sieste pour qu’ils puissent se reposer après le repas, ou un coin fumeurs agréable au-dehors pour qu’ils se retrouvent lors d’une pause.
De même, il est également important d’avoir une salle de déjeuner ou de goûter conviviale, qui permet à vos employés de se réunir. Ces salles de pause permettent à vos employés de se détendre en jouant aux cartes par exemple sans gêner les autres. Vous pouvez même laisser à disposition des jeux de société !
Le bien-être passe aussi par des actions concrètes : pour lutter contre la fatigue musculaire, vous pourrez proposer à vos employés des massages assis réalisés par un professionnel, parfaits pour défaire les tensions cervicales provoquées par un long moment passé assis dans la même position.
Vous pouvez également mettre à profit les compétences de vos salariés pour créer des moments conviviaux : si l’un d’entre eux pratique la sophrologie ou le yoga, vous pourriez lui proposer d’initier ses collègues. Le principal est de faire des choses ensemble !
Des liens forts entre collègues se créent également autour de moments intenses partagés ensemble. Profitez de chaque occasion pour organiser des événements d’entreprise de plus grande ampleur qui favoriseront la cohésion au sein de votre équipe.
Ces évènements permettent de créer des souvenirs communs, de nouer des liens forts à partir d’expériences partagées, mais également de rompre avec la monotonie du quotidien en proposant des activités ludiques et originales.
Vous venez de signer un gros contrat, ou de réussir une nouvelle levée de fonds ? Votre entreprise fête un anniversaire important ? Rien de mieux que de célébrer cela autour d’une pause gourmande qui laissera les papilles de vos employés ravies !
Plusieurs options s’offrent à vous : réservation dans un bon restaurant, dégustation avec un expert, cours de cuisine collectif, etc. Le tout est de marquer le coup pour un team building réussi.
Chandeleur, Halloween, Noël : autant d’occasions de se réunir autour d’activités conviviales. Pour passer un bon moment, vous pouvez organiser des animations autour des moments phares de l’année.
C’est l’occasion de savoir qui aura la fève durant l’épiphanie, ou d’organiser un père Noël secret. Vous pouvez également fixer avec vos employés le calendrier des évènements à fêter, quitte à en ajouter des farfelus : Mardi Gras et carnaval, poisson d’avril, etc.
Ces activités créent des rendez-vous réguliers qui ponctuent l’année et qui créent des souvenirs durables. N’hésitez pas à organiser des concours de photos et selfies et à prévoir un emplacement pour les afficher.
Il peut être très divertissant d’amener vos collaborateurs à sortir de leur zone de confort en leur proposant des activités insolites.
Plusieurs salles de sport proposent ainsi des expériences de team building surprenantes en testant un nouveau sport : vélo en salle, escalade, etc.
Pour vous distinguer du traditionnel escape game, vous pouvez également vous tourner vers des activités plus manuelles : céramique, poterie, ou même atelier de brassage de bière.
Pour les amoureux du plein air, vous pouvez également organiser une chasse au trésor ou un jeu de piste dès que les beaux jours arrivent !
Après une semaine un peu chargée, rien de mieux qu’une séance collective en fury room afin de libérer les tensions : vous l’avez compris, votre créativité est votre seule limite. Si vous êtes à court d’idées, vous pouvez confier l’organisation de vos évènements majeurs à une agence événementielle : succès garanti !
L’objectif est avant tout de créer des situations nouvelles pour vos collaborateurs : c’est dans les situations les plus inhabituelles qu’ils créeront des liens forts !
À l’heure où les sujets RSE prennent de plus en plus d’ampleur, il peut être intéressant de proposer à vos employés de s’engager à vos côtés.
Vous pouvez ainsi réaliser plusieurs activités sociales ou liées à la protection de l’environnement : maraudes, fresque du climat, collecte de déchets, etc.
Ces activités solidaires donneront à vos équipes l’occasion de s’engager pour les autres, et pourront aussi donner lieu à des discussions riches. Elles permettront également tout simplement de sensibiliser vos collaborateurs à certaines thématiques qui vous tiennent à cœur.
Cela apportera également à vos collègues un réel sentiment d’accomplissement à travers la réalisation d’une action faite riche de sens.
La flexibilité de l’agencement des locaux Comeandwork vous permet de créer des espaces sur mesure, selon vos besoins, qu’il s’agisse de salles de sieste, d’une cuisine, ou de l’aménagement d’une salle de jeux.
En facilitant l’organisation de vos rituels simples du quotidien et d’autres activités plus originales, Comeandwork vous fait gagner un temps précieux tout en garantissant la meilleure expérience collaborateurs possible.
N’hésitez pas à nous contacter si vous voulez plus de renseignements sur notre offre et nos services.
62 rue du Faubourg Poissonnière
75010 Paris
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